COMMENTS - Video "CdR"

   

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The luxurious corporate gifts of Hutchinson offered to managers deserve also much laugh. Polyester square scarves for women and cotton ties for men with the company’s or department's logo. It is also astonishing when the managers are ordered by their “superiors” to wear those during their corporate presentations. Those who have more expensive personal tastes must compromise and step down in order to reflect well the company’s class. Of course the scarves offered by the Polymers CdR Department should be polymeric to reflect well the company’s activities in polymer materials. Polyester scarf as corporate gift?!@! Mine was used only once for cleaning the sole of my shoes and then it joined the other rubbish. 
Clownish directors, if the company’s revenues do not allow for luxurious gifts, then simply do not offer gifts which are destined for the bin.
Ces tests QI doivent être interdits par la loi. Il est inacceptable et irrationnel que des candidats qui ont été sérieusement évalués par les universités avant d’être accordés des diplômes, d'être ensuite évalués par les entreprises avec tels tests «QI» ridicules par un emploi ! Comme l'examen des empreintes génétiques d’une personne n'est autorisé par la loi que pour certains cas, l'examen du QI avec tels tests non fiables doit être interdit. Le but de ces centres est simplement de briser le moral des candidats avec ces tests et autre maltraitance. Ils peuvent même leur demander l'impossible dans leur tentative de les mettre bas. C'est une honte qu'il n'y ait pas de loi pour interdire ces centres de harcèlement qui alimentent le secteur des ressources humaines. En effet, par ces tests QI sont expulsés ceux qui obtiennent des scores élevés car les idiots et patrons craintifs gouvernent les entreprises. Conseils aux nouveaux diplômés qui sont invités à participer à ces centres de harcèlement: Ils ne vous respectent pas, mais vous devez respecter vous-même en refusant d'y assister. Ne pas nourrir les crétins et les permettre de vous abuser. Ils sont tous pitoyables !

For the record, I referred to the code of conduct of Total S.A. of which Hutchinson Group is subsidiary.

Can you please identify the company which includes in their code of conduct all those nice declarations Claudine mentioned below?

The entity is called Gregory Martin. It is our duty to get back to him as we do not appreciate lies. “C'est une attitude très incorrecte de dire des mensonges”.
 
Could you also please communicate “données de nature“ to allow the identification of the entity which very well demonstrated the lack of freedom of elementary direct communication between employees? Which is the entity which made an issue the fact that a project manager sent an email to a colleague/hostess of a corporate seminar for kindly asking whether they would get the slides of the presentations without putting in Cc all the “bosses” and denied sharing the slides with the attendee as being confidential!!**?! Which is the entity which is expert is saying huge and nasty lies and creating fantastic stories making defamation against those who have been oppressed/harassed? Who is the entity which used the freedom of speech in bad faith, as a license to make defamation under the auspices of Hutchinson Group?

La liberté de communication élémentaire directe, quelle parodie…L’exemple ci-dessous montre le manque de cette liberté même entre les chefs de projet. Une chef de projet A est réprimandée quand elle envoie un courriel à son collègue, chef de projet B qui était l'hôtesse d’un séminaire pour lui demander poliment si elle partagerait les diapositives présentées avec les chefs qui avait assisté au séminaire. Le responsable du chef B répond par email à A en mettant en Cc deux chefs de services et le directeur (mais pas le chef B) dans lequel il réprimande A de son action incorrect de faire une t e l l e d e m a n d e sans mettre en Cc lui et les autres!**@*! Oui, c'était totalement inacceptable! Il lui demande aussi de le mettre en Cc dans tous ses courriels à B et informer son chef de service! Enfin, le chef de projet-participante du séminaire n’obtient pas les diapositives car elles sont considérées comme confidentielles! Je voudrais voir les choses de son/leur point de vue, mais je ne peux pas metttre ma tête aussi loin dans mon cul.
Nous devons faire une vidéo pour ce manque de liberté de communication.
Kari- Chef : Armelle, tu peux me dire stp s’il fait bon à Lyon? Je voudrais visiter la ville la semaine prochaine.
Armelle B- Chef : Je suis désolée Kari mais je ne suis pas autorisée de repondre aux questions sans la permission de mon manager. Donc je vais lui transmettre ton email.
Grégory- Chef: Armelle, Toujours tu dois m’interroger pour tout. J'ai plus d'éléments que toi et tu dois faire juste ce que je te dis. Je vais communiquer la commande aux autres et ensuite nous prendrons une decision. Je les inviterai à une reunion lundi matin 8h30 pour en parler. Je pense que c'est une demande sérieuse ! C'est prioritaire!
Their organigramme is a cactus because everybody on it is a prick.

Selon le code de conduite de la plupart des entreprises internationales « l’entreprise s'engage à respecter les normes relatives aux Droits de l'Homme internationalement reconnues dans le cadre de ses activités. Tous les employés ont une évaluation annuelle au cours de laquelle les objectifs sont fixés, la performance et le respect du Code de conduite sont évalués et un développement de carrière facilité par une formation appropriée est discuté. Nous accordons une attention particulière aux conditions de travail des salariés, en particulier au respect pour chacune personne, à l'absence de discrimination ainsi qu'à la protection de leur santé et de leur sécurité. Aucune forme de harcèlement n'est toléré. Nous demandons aux employés de respecter les Droits de l’homme. Droits de l’homme dans le lieu de travail: dans nos sites, les droits de l’homme concernent l'emploi et les conditions de travail des salariés, des fournisseurs et des employés des entrepreneurs (par exemple le rejet de la discrimination et du harcèlement). Afin d'aider nos salariés à respecter nos normes, nous fournissons une formation et nous avons publié plusieurs normes et documents comme le Guide des droits de l’homme et le Guide d'intégrité des entreprises». Malheureusement, toutes ces belles déclarations sont seulement écrits dans les textes (comme la loi), ils ne s'appliquent pas en pratique. Absolument RIEN ne s'applique chez Huechienshonte. Le harcèlement a été établi comme leur valeur stable qui provient de leurs complexes d'infériorité stables.

Daniel Benoualid 
The story of the absurd goes as…A newly hired r&d “project” manager is finally given an office (after being long time without a desk and even a laptop) but in a site many km away from the team in which is supposed to work (in other words in isolation)and is given no project but is asked to do “titrations”. A dérisoire kicked off another department is assigned as the boss of the new project manager and tries to build a team within an existing team which already has another boss. A technician located in the far away centre is asked to work with the new “project” manager “from distance” in general tasks in assistance to real projects when previously the technician was involved in those application projects. Being unwilling to get engaged in new boring tasks the technician does not carry out the daily boring characterisation work assigned to him but helps others in machines while cheating to his project manager that he works on the assigned tasks. When the manager reports to the newly-assigned boss the attitude of the technician that boss dares to becomes BULLY to the project manager shouting and blaming him/her for not going every while during the day to the far away location where the technician works and indeed with his/her personal car to c h e c k  if the technician is doing his tasks! For him it is a fault of the project manager who needs to persuade the far away located technician to do the boring work, there is no punishment for the technician. From the other hand if the manager reprimands the technician the former will be considered “unfit” in the team. No way out from that hell. Assignement of utopic projects and indeed irrelevant with the firm’s expertise,  bad exploitation of manager’s expertise, mobbing, bullying, discrimination, fostering of hatred between managers, office disturbance, violations, conspiracy, hostility, sabotage, all are in the recipe. All the more, the boss above the dérisoire-boss of the project manager who is accountable for that hell is hidden and denies any meeting with the latter being unwilling to hear complaints. This is called DEVELOPMENT of TOXIC environment in accordance with their shit-strategy-relics of the mediaeval towards those who need to work for living in order for the shit-heads to release their complexes to talents.

They use only advanced harassment practices in line with their complexes. When it comes to process technology they lag behind. They try also to make engineers to lag behind in their career and kill it. Obviously they failed to make risk assessment when they decided to harass an engineer.

They send technicians to cnam (keeping their job) to get a technical degree which they think it is engineering (LOL) in order to become “cadres”. Techinicans and CNAMies go every while upon reading something in a book to the engineer to “interact” questioning him/her: Do you know what is “engineering term” trying desperately to show that they also have understanding LOL. The plumber and the builder are also considered engineers and modelling for them means work of a fashion model. But amazingly Hutch puts them all under the same salary package sucking/exploiting the highly qualified people and promoting the operators. Indeed the lower education one gets the better career has (and house).

They like “supporting” engineers in different terms- by raising their thumbs up. But at the end the thumb of an engineer can cause to them much pain as a return. The less qualified one is the better treatment and positions receives by Hutchinson’s weak fearful bosses. They lack the basic remote process control facilities but they dare to demand from the managers to learn to operate the machines by pressing the buttons and making the cleaning and replace their technicians when they are absent. They promote the operators to management training them both in processing and project management and try to diminish the highly qualified engineers to operators providing to them as training only the cleaning of the machines. How petty they are!
They do not support engineers. The cadres are either scientists or CNAM educated with or without a diploma. They train technicians in the project management. If an engineer is hired for a stage or longer period he/she triggers their inferiority complexes and is expelled. They do not use design softwares and they do not have remote process control facilities. Project managers do not have the option to monitor the process machines from their offices. Technicians are those who are trained in processing working in the machines, they are alone into troubleshooting during trials and any feedback provided to managers is poor. It is amazing that they ask the project managers to run the trials together with the technicians in the machines for getting involved into troubleshooting and even cleaning! A company who wants to be called progressive must employ state of the art processes and softwares including REMOTE PROCESS CONTROL from offices. Directors claim that the only thing they need is a paper and a pen. This is where their innovation is based. Engineers, steer clear of them unless you want to know what is zero quality!

For the record, the company I referred to is Total S.A. of which Hutchinson Group is subsidiary.

Can you please identify the companies which dare to ask even the experienced/confirmed professionals, indeed internal candidates (within a corporate Group) with heavy academic degrees and proven track record of high performance to participate in their stupid simulation of kindergarten stating that the human IQ changes every two years and as a consequence the older IQ-assessment or harassment test scores are outdated? 
Charlotte, l’épouvantail apparue dans le «cadremploi» a reçu le message. Ils pensent qu'ils ont de l'humour. Merci à tous d’avoir inclus dans notre évaluation ce secteur des vermines dit RH dirigé par d'autres cretins.

Catherine, ils sont programmés pas seulement par leurs directeurs mais aussi par leurs époux qui «ne sont pas armateurs». Mais la plus grosse erreur que ils ont fait est qu'ils ont joué avec la vie, la carrière et la réputation des personnes très fortes et vigoureuses en visant à les saper. Ils regretteront fortement cette erreur. On n’a pas fini. 
You well exposed that shame, Catherine. Do they maybe think that the IQ must change every two years of employment as they put great effort to damage the brain of an employee by means of harassment/mobbing techniques? But the IQ of HR and those who direct them remains stable at the bottom since they ask even the experienced professionals with heavy academic degrees to participate in their stupid simulation of kindergarten. Indeed, there is also a bunch of dumb-unqualified people called HR which need to be fed by harassing those who seek a job. There are centres that ask few thousand euros from an individual to "prepare" them for filling stupid puzzles in those centres and even a higher amount from the company for which they can set up such "kindergarten". The whole system really SUCKS.

To this global shame one should also add the non-sensible step in the recruitment process of fresh graduates based on ridiculous harassment (or assessment) centres where HR representatives mess with candidates. Engineers and scientists are called to feed that sector of unqualified dumb people, the so-called human resources HR by playing stupid role games and filling puzzles as they are in a kindergarten and thus getting their nerves irritated. Yes, those people who have been seriously assessed by universities and have been awarded academic degrees upon having demonstrated high-level analytical and problem solving skills, those who have even published part of their academic research are called to feed that dump-sector of “human resources” who do nothing but sucking.  Even the principles of lean according to which "we do not throw away waste but we can take resources and use them elsewhere where they can add value" can not apply. HR does not add any value but kill the values, the fake inapplicable values which they display in their corporate websites. HR fed by those career or harassment/assessment centres is a waste, their salaries should be invested elsewhere and they should go to educate themselves. 
But the fun reaches a peak when a confirmed professional who has passed the real harsh academic and industrial harassment is asked by a company in which she/he applies for a job (indeed within the Group where the professional works) to take part in those “centres” which are used for killing them. If an inexperienced fresh graduate passes those “tests” hitting the highest scores is not enough (HR deems) as they lack industrial experience or they are not internal candidates and when they become experienced indeed within the corporate Group the score is outdated (after two years) as the human IQ according to dumb-HR changes e v e r y  t w o  y e a r s!**!! 
HR employees, get the fuck off our lives, you and your fearful dumb directors who program and use you as dumb-robots.
“They put an expert to work in an irrelevant field to that of their background when they start working”. One can see this scandal even in universities in which an engineering department denies admission to a Masters course to an engineer with top grades in the relevant modules but offers a position to people who never studied engineering modules, including maths (and thus they are doomed to failure). Even universities do not want to develop/train the right people but aim to kill careers, to make people fail in realization of their professional goals and turn their career to a disaster. Students end up in irrelevant courses and later they work in irrelevant domains, while people without degrees are treated better, earn more money and live a happier life than those who spent time in universities. There is no recompense, the directors both of university courses and companies just want to jeopardize the careers. Their aim is simply to destroy, to misdirect the careers to the doom. They are all so rubbishy, indeed.
The department managers are not only ignorant but they demand illogical things and can accuse a project manager/expert that they do not implement trials which are unfounded technologically and scientifically. They demand from an expert to provide consultation to various projects and donate to others their innovative ideas, to share their knowledge, they hire them to learn the others while they keep them in the dark concerning the relative trials which are treated as secrets. Working in that company one just lags behind in their career if that is not killed as there is absolutely no development, no essential experience to gain in the domain one is specialized and by changing company one has to start from zero. They put an expert to work in an irrelevant field to that of their background when they start working (not as disciplinary action), they assign them utopic or fake projects, projects that never run, which are of no interest to business units, they ask them to consult others to their projects or help them to do their job (or get promotion) while they keep them in the dark concerning real projects. They foster hatred among project managers as one is asked to intervene to the other’s work becoming annoying and finally victim of their angry reaction. They notably promote technicians in the role of project managers and harass the specialists with university degrees. 
Disgusting is also the conspiracy of a vile department manager who can change the annual evaluation of a technician adding fake negative comments against his/her project manager aiming to kick the latter off when the technician has made only positive comments about the collaboration with his/her manager. The mindset of the "leaders" of Huetchienshonte is really SICK. They try to steal the knowhow, undermine or kill careers of talented people. Working in Huetchienshonte CdR is simply a disaster. The worst step one can do in their career. Nothing to win, many things to lose. 
Disgust in the only thing one gets leaving that dump-company.
 HUTCHINSON SA
Ce n'est pas juste une indiscrétion mais une maladie grave du cerveau. Mettre GPS dans les voitures, demander illegalement des rensegnement aux agences immobilières, une machination pour que les employés quittent leurs propriétés et perturbent leur vie privée…ils dépassent les limites de l'imagination! Ils sont gravement malades dans leurs cerveaux! Ils pourraient même faire des copies de vos clés si vous laissiez votre sac sans surveillance.
Ils doivent s'appeler «centre de recherche de la vie personnelle des employés». Ils essaient d'entrer dans la vie personnelle de salariés. Ils posent de nombreuses questions indiscrètes sur leur vie privée (état civil, salaire/nationalité du partenaire, durée de la relation, maison, lieu de leur résidence précis, si on partage un appartement ou habite seul, surface et niveau de l'apartment, agence immobilière de laquelle on a acheté/loué la maison, quel type de connexion Internet et alarme on a à sa maison, si on a GPS/GSM camera à sa voiture, si on prévoit avoir des enfants, banques et branches où on a ouvert un compte et le nom de son conseiller), et ils même mettent des GPS, GSM à les voitures de nouveaux chefs pour savoir où ils habitent!!! Quand ils vont pour une mission les responsables demandent les chefs/techniciens de les prendre avec une voiture de location de leur maison pour savoir où ils habitent! Ils même demandent aux agences immobilières des renseignements sur les maisons / appartements qu'ils louent ou ils ont achetés ce qui est illégal! Ils peuvent même licencier ou transférer quelqu'un pour prendre sa maison!! Ils examinent la connexion internet lorsque on utilise l'ordinateur portable d'entreprise hors des heures de travail afin de vérifier leur adresse de domicile! Si on se connecte à internet d'une ville différente de celle qu'on a déclaré comme lieu de domicile, ils vont tâcher de trouver la maison d'où on a connecté en demandant constamment la personne s'il habite ailleurs, s'il a deux maisons! Ils demandent aux salariés de montre confiance, mais tous les informations que la société obtient, c'est pour l'utiliser contre les salariés (pour faire la guerre contre eux). Ils sont très extravagants! Ils sont outrageusement indiscrets et en effet si une femme dit qu' elle est célibataire, elle aura vraiment du mal car ils feront harassement sexuel contre elle en dehors de moral. Ils demandent où quelqu'un va hors des heures de travail et si une personne n'est pas vu par d'autres dehors des heures de travail à sa ville, ils la demandent s'elle déguise!!!**!!!&*@!!!!@^&!^#!!! 
Ils violent l'horaire de travail. On peut voyager pour une mission et en effet non accompagné dehors des heures de travail sans obtenir un paiement supplémentaire ou des congés.Si on demande de remboursement, le responsable répondra "il n'y a pas de remboursement/congés, si tu ne l'aimes pas, la porte est ouverte, tu peux quitter"! Après qu'on quitte l’entreprise des procés peuvent suivre contre l’entreprise pour harcèlement et la société demande aux salariés de dire des mensonges exaspérants pour protéger l'image de cette entreprise minable. 
On doit la huer bruyamment ! Hueeeeeeeeeee!!!!!! 
C’est un «dépotoir». Restez loin ou devenez comme eux. 
J’également confirme le mauvais environnement de travail du centre de recherche de Huechienshonte. Travailler chez cette entreprise est la pire expérience que l'on peut avoir. Les employés, les patrons, les installations sont tous de mauvaise qualité, tout suce. Aucune opportunité de développement/formation/carrière ou encore d'utilisation de l'expertise d'une personne, mais seulement de harcèlement jusqu'à la fin (démission / licenciement). Si un expert est embauché, les directeurs ont peur et deviennent méchants . Ils trichent même leurs clients. Laissez-les à leur ignorance, ne pas les effrayer avec votre expertise. Évitez-les et allez chez une autre entreprise qui accueille et exploite bien des compétences.

«Éthique, respect, intégrité, solidarité, responsabilité, c’est à ces comportements que nous devons notre réussite» LOL

La course de relais continue bien: https://youtu.be/QFeTXOG7JXM
  
La Conclusion: Si on réagit à cet outrage, on est considéré inapte et est injustement expulsé de l'entreprise et se fait baiser par le chômage. Si non, on est enculé ou putain (pour un peu plus de temps dans l'entreprise), pas vraiement de choix. On ne peut pas s'échapper du foutage. En effet, c'est l'emploi du foutage de gueule que Hutchinson ou Hue-T-chiens-honte (T "time out") représente très bien, dont nous ne pouvons pas nous échapper. Les femmes qui apportent des enfants (y compris des directeurs-crétins ou bambins qui baisent les employés) dans ce monde de merde sont méprisables, chipies. Nous devons disparaître et laisser la terre seule. Les harceleurs (fils et filles des putains et des trous du cul) que tous les avis ci-dessous décrivent rendent le monde merde.
 HUTCHINSON SA
Notre YouTube blog vous remercie pour vos avis jusqu'à maintenant sur la culture de l'entreprise Huechienshonte qui ne fait évidemment pas partie de «la recette» de Huechienshonte. Mais en bâillonnant les gens Huechienshonte ne montrent qu’un faux profil de l'entreprise avec leur fausses étoiles-avis de Google. Nous attendons vos nouveaux commentaires dans toutes les langues et vos vidéos. We make it possible de communiquer l'image réelle de Huechienshonte et exprimer librement.
 It is laughable when some upper managers try to cover the harassment or mobbing or bullying or victimisation  their fearful collegues-managers practice claiming that “this is not harassment, but bad management”!!***!! Those who harass or bully are not bad managers??!!***%$&!!! 
It seems that those vile managers are very proud of their killing strategy taking for example the comment of a Huechienshonte sucking “leader” in linkedin: https://www.linkedin.com/pulse/20141106072016-64875646-the-8-signs-of-a-bad-leader?trk=mp-author-card&trk=mp-author-cardAn idiot orc called Natacha shared with us their point of view. She wrote: 
“I never promote people, I never develop them. I managed to get a chair and I want to keep it. How? I just exploit my experts, trying to get their knowhow and show up their work as MINE. I get the credit and kick them out by harassing them. I assign them utopic projects asking them to make it possible or leave! I apply discrimination, bullying, mobbing, defamation towards all those who are competent, skillful and talented. Nobody can do anything to me, I can not be fired but I can dismiss employees “constructively” keeping my chair. I oppress my subordinates, I overwok them and impose them to be sleepless aiming to damage their brain, to burn them out. I violate their personal lives making them to work at home changing the deadlines. I also order others to harass them, to collude and lie to HR fabricating lies. Your articles about bad leaders can not change me and my chair can not be taken as the bosses above me share my “values”. Weak fearful bosses promote weak people in order to feel powerful. Only confident, strong leaders promote competent people, but this is utopia. We do not want to “engender any loyalty” but to make competent people leave the company "constructively”. I have all the traits above (much more than those you stated) and I hold a leadership position for over a decade even if I do not really lead. The ones who have the "positive " traits are kicked off the coorporate world. So again all those articles about leaders vs bosses DO NOT CHANGE ANYTHING. We are nasty and we win. The leaders are unemployed or resort to guns. We survive and keep SUCKING.” 
Well done Natacha! Thumbs up!

Ervan Fagot
De la merde en barre et du bon foutage de gueule, Cette société est une honte!! Les incompétent et incapables dirigent et se foutent des autres Centre de merde !

 HUTCHINSON SA
HUTCHINSON SA
Thank you all for your interesting insight to this hell. We would like to upload the video of the sexual harassment in front of public which Charlotte mentioned. Feel free to share it with us.

 Mickaël Coralie
Mickaël Coralie
Well noted, Charlotte. I would say even orcs are more charismatic than Natacha et al. They have patented their imbecility under Huechienshonte firm.

Charlotte Aubin 
Mickael, you pointed well much of the Huechienshonte shame in your review. It is also worth noting that not only they lack office facilities but they also destroy the existing old office furnitures, for example they break a roller of a chair of an employee and later the chef de service denies to sign an order for its replacement but gets pleasure by the inconvenience caused intentionally. Upon many requests by the victim the silly orc-chef de service will eventually order as replacement an old lay back "beach" chair for continuation of the laugh. Yes, “a silly child is full of joy”.
Other psycho bonkers split coffee on the documents on the desk of their colleague for provocation, they attack one stepping with force on the toes causing bleeding with no reason, they open and search personal bags, they scratch mobiles, leather items, they steal expensive pens (apart from "academic" documents which is more important), they place freshly injected smelly parts on the desks of others instead of storing them properly according to safety regulations wishing to undermine their health while the chef de service is indifferent.
They leave an office without ceiling lamps and the dept manager and director suggests to the employee to buy a DESK LAMP, yes the one we have in our bedrooms!
In an office of 6m2 for three managers one makes a meeting with five external people (totally seven people in a small box) for over four hours to annoy the other colleague having the support of the boss who suggests to the other disturbed manager to wear headphones!! BIG FUN!
Regarding the sexual harassment I like the video taken during an international seminar organised by Huechienshonte which shows a director shouting at the start of a session in front of the audience to another director who got a seat close to a woman: “Do you want to touch her legs and you sat close to her”? Indeed, the employees suffer from those directors with such degenerate birdbrains.  They even pay the receptionists of the hotels where their shameful seminars take place to annoy/provoke further certain attendees. If somebody report them to HR they will deny the facts saying "it is a figment of imagination"...yes, all employees suffer from hallucinations which expose their brain disorder. They are all recycled sucklings. They are all fucking orcs.

 Mickaël Coralie
Mickaël Coralie 
The company's workplace is the definition of HELL. It is an OUTRAGE. There is no respect for employees, they overwork them even weekends without payment or holidays granted. The French 35h workweek does not exist, rather the 50h. They violate the horaire, they harass, abuse the employees and underpay them. Their safety and health are undermined.
They have a harassment (moral and sexual), discrimination and bullying system for forcing employees to quit before they complete two working years in the company (or in a dept). The workplace reminds "hell-playground" or uncivilized jungle without any code of appropriate conduct followed (or set). Their corporate written values are not applicable in the real workplace. One “likes” the other, employees who have not been promoted upon several years work release their complexes to newcomers harassing them, one provokes the other undermining their work, managers/directors order harassment to certain people to make them leave (always before completing two years). Given that mess every employee takes liberty/ audacity to demonstrate outrageous attitude against others.
The salaries are quite low (unfair) compared to national and international norms for a certain position and there is no annual increase. They can assign utopic/absurd projects to project managers asking them to make it possible or leave!
The dept managers omit annual evaluations of their subordinates in order to avoid their complaints or avoid setting realistic targets.
The turnover number is amazingly high. They hire people with external contracts before actual positions open as they know that they will make people leave!
HR is not independent but they are directed by technical managers. They do not have any power taking no initiatives.Lawsuits have been brought against the company and employees are asked to say exasperating/provocative lies to protect the nasty image of Hutchinson! Also, some harassed employees get insane assaulting others non-involved physically and verbally. Self-defense is needed! They are full of fearful incompetent bosses who try desperately to kill talents/skillful people. They have directors without any academic degree who release their complexes and inhibitions to their university-educated subordinates trying to diminish them while employing harassment techniques. Employees receive no training, people are hired rather to educate the seniors, their "responsables" but do not learn from the company.
Office facilities are lacking with some project managers having to share desks and even PCs with technicians in open space (first come, first served) or sharing a small office three people (double-decker desks might be useful). Indeed the offices are located above the machines hall where all the chemical vapours go and employees seriously suffer. They do not abide the safety regulations running in the machines toxic, carcinogenic chemicals, corrosive to human tissues with insufficient or broken ventilation. This causes neck irritation and vomiting to employees (managers and technicians) whose offices are located above the hall. The directors do not care as they are based in other building! They can also make a dark warehouse without window in an isolated building office for a manager or offices without air-conditioning in nearby plants can serve well managers during hot summer! Of course the dress code then is "go to beach".
The management has an appalling lack of organisation skills. They make spontaneous visits, ask employees to deliver presentations and send them to business international travels (indeed unaccompanied) without early notice. Your manager can ask you when you leave work at 18.30 to prepare and deliver a presentation to a big panel next morning at 08.00 violating your personal time. You go to attend an "organised" company's seminar to other city only to get informed at the hotel reception that there is no room as the attendees number exceeded eventually the available rooms and you need to return back to your home! You can be asked to make an oversea travel during non working hours (5pm) or Sunday without getting extra payment, they send you for an express oversea one-day travel and assign you extra presentations upon your return without break. They claim that they are men and women but the women are harassed a lot (moral and sexual) by their bossy petty managers with inferiority complexes and their men colleagues. In their presentations they open widely their legs relaxing a leg at the arm of their chair to harass them, directors/upper managers ask them to have a meeting after 17.30, practicing a lot their tongue when they speak to them (saying in Hutchinson we are men and women, you know what this means), using obscene gestures/making obscene suggestions, their men colleagues give them the french cheek kiss for bonjour in a very disgusting wet version!
Most important is that there is "no compete" clause in the contract you sign (or the company signs with their competitors) which restricts you in finding a job in another company in your field exploiting your experience. Most people who have been forced to leave ended up in consultancy agencies, which nobody really wants. They continuously hire fresh graduates to keep them max two years (to avoid lawsuits). They force them to leave with harassment and then they might ask various headhunters to contact those (violation of personal data) regarding potential boring consultancy jobs in order to prevent them from applying to their competitors (which is anyway of no avail given the no compete clause the company has signed with their competitors & clients). This is their outrageous strategy for killing careers of talented people.

 Karen Saint-Denis
Karen Saint-Denis 
Il y a aussi d'autres actes honteux de ces «vieux vins» qui montrent leur cerveau dégénéré. Ils accrochent leurs jambes aux bras de leurs chaises pendant les présentations de femmes. Ils jouent avec leurs langues quand ils parlent aux femmes et ils font des gestes obscènes. Ils les interrogent sur leur vie privée. Ils attribuent des projets utopiques aux chefs de projet. Ils imposent aux employés d'être sans sommeil, ils les envoient à des voyages d’affaires transatlantiques pendant la nuit (sans remboursment) et ils leur demandent de faire des présentations en les permettant de dormir seulement deux heures et s'ils ont l'air fatigué, ils les accusent et ils leur disent «je ne dors que trois heures toutes les nuits, alors tu n’as aucune excuse d’être fatiguée». Leur haine est si grande qu'ils essaient d'endommager le cerveau des employés compétents. Donc, les armes à feu devraient être très occupées vers les "vieux vins"…

HUTCHINSON SA
Il faut noter que en dehors de leur imbécillité naturelle c’est aussi la haine de directeurs baby-boomers vers la nouvelle génération qui a un accès plus facile à la connaissance et ils libèrent leur frustration envers eux en les harcelant. En servant deux vins, dont le deuxième est plus vieux et plus savoureux ils veulent indiquer qu'ils sont meilleurs que les gens plus jeunes? En organisant un séminaire dans un hôtel qui a moins de chambres disponibles que les participants, ils ne prouvent qu’ils sont malades dans leur cerveau, ils ont un cerveau dégénéré et certainement cela n'indique que le vieux «vin» suce. Ils sont si pitoyables…Ils ont jeté certains participants hors de l'hôtel la nuit même une femme?!!!***!!##&!!! C'est le moment où le pistolet doit tirer vers le "vieux vin".

 Karen Saint-Denis
 Karen Saint-Denis 
- Y a-t-il une entreprise dans le monde qui inviterait ses employés à un séminaire loin de ses locaux (une autre ville ou pays) au milieu de nulle part et la réceptionniste de l'hôtel dirait en levant son pouce en l'air à certains invités à leur arrivée qu'il n'y a pas de chambre pour eux car le nombre de participants avait éventuellement dépassé les chambres disponibles et ils devraient retourner à leur domicile (en france ou autre pays) en effet très tard le soir ou dormir hors de l'hôtel sans sécurité? Encore, plus tard pendant le cocktail (avec du mauvais vin) le vieil directeur crétin de ce pitoyable centre de recherche (ou plutôt bordel) leur élevait aussi son pouce en l'air (même à une femme) pour les provoquer plus?
- Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte Centre de Recherche. C'est l'innovation. Si on réagit à cet outrage, on est considéré inapte et est injustement expulsé de l'entreprise et se fait baiser par le chômage. Si non, on est enculé ou putain, pas vraiement de choix. On ne peut pas s'échapper du foutage.
 - Y a-t-il une entreprise dans le monde qui déplacerait une femme (chef de projet) et un homme (chef de service) à l'étranger à un voyage d'affaires et à leur retour le directeur demanderait à la femme devant d'autres personnes pendant un repas d'affaires si le chef de service l'a baisé à l'hôtel en provoquant un choc?
 - Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte Centre de Recherche. C'est l'innovation.
 - Y a-t-il une entreprise dans le monde qui inviterait un candidat international pour un entretien d'embauche en fixant uniquement la date mais pas le temps «Je vous appellerai dans la journée pour venir à le siège social, svp venez dans dix minutes après mon appel»?
- Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte. C'est l'innovation.
- Y a-t-il une entreprise dans le monde dont les directeurs déclarent "nous n'avons pas besoin d'informatique, la seule chose dont nous avons besoin c'est un papier et un stylo"?
-Oui, il existe une, elle s'appelle Huechienshonte Centre de Recherche. C'est l'innovation.
 - Y a-t-il une entreprise dans le monde qui provoque la répulsion et la désapprobation de tout le monde?
- Bien sûre, une s'appelle Huechienshonte S.A. Hueeeeeeeeeeeeeeee!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Mettez vos pouces dans vos culs, cons!

HUTCHINSON SA 
Nous comprenons bien que "pour le bénéfice de l'entreprise", Huechienshonte excuse toutes leurs actions méprisables, toute l'injustice, toute la honte. "Nous volons les experts pour le bénéfice de l'entreprise", "nous changeons les rôles des cadres pour le bénéfice de l'entreprise". Donc, ils ont même le droit de baiser les employés car cela peut leur offrir de la détente et augmenter leur productivité "pour le bénéfice de l'entreprise" et ensuite "nous disons des mensonges exaspérants et faisons de la diffamation avec de fausses accusations contre les victimes qui nous poursuivent en justice pour le bénéfice de l'entreprise". Notre YouTube blog n'est pas une diffamation, mais c'est également pour le bénéfice de l'entreprise, "une évaluation pour l'amélioration".

C'est une jungle sauvage. On a besoin d'auto-défense.

Daniel Benoualid
 La société doit être évitée pour l'emploi. Drapeau rouge. Ils sapent la santé des salariés. Il y a des bâtiments où les bureaux des chefs et des techniciens sont situés au-dessus du hall des machines où tous les composés volatils nocifs montent. Ils exécutent des essais avec des produits cancérigènes alors que le système de ventilation est problématique et il tombe toujours en panne. Malgré les plaintes à long terme de salariés, la situation reste inchangée. Les salariés doivent travailler dans leurs bureaux alors que ils ont une tendence à vomir. Les directeurs ne se soucient pas puisque ils ont leurs bureaux dans un autre bâtiment. Les chefs et les techniciens sont jetables pour eux. Si un technicien nie faire des essais avec des produits cancérogènes, c'est simple...ils en demandent à un autre technicien. Ils trouveront certainement quelqu'un qui est volontaire de sacrifier sa santé. Ils peuvent même changer le rôle des chefs de projets (cadre) en leur demandant d'obtenir l'habilitation pour manipuler les machines comme les techniciens et les opérateurs et les remplacer quand ils sont indisponibles !! Ils leur demandent de travailler en même temps comme opérateurs et chefs de projets et ils changent (et surchargent) illégalement leur rôle pour le bénéfice de l'entreprise comme ils disent ! Le harcèlement utilisé par la direction est une pratique très courante qui résulte à la mutation, démission ou licenciement des salaires qui ont souffert de harcèlement. Leurs pratiques sont méprisables.

Karen Saint-Denis 
C'est absolument vrai. Ils embauchent par exemple un(e) ingénieur expert(e) dans le domaine de matériaux composites polymères et lui assignent comme «projet» la synthèse de polymères (par exemple de polyimide) à partir de monomères alors qu'ils lui demandent d’enseigner dans son domaine de l'expertise (composites) son responsable/chef de service qui est chimiste pour lui aider de devenir directeur dans le service de Composites quand le chimiste ne sait pas ce qui est micromécanique des matériaux et ils n'utilisent aucun logiciel! Huechienshonte embauche des experts et les exige de vendre leurs diplômes universitaires de cette manière scandaleuse en enseignant leurs chefs ou d'autres alors qu'ils entreprennent des projets non pertinents! Synthèse de polymères chez Hutchinson?!!** !@#**%**&!!! Quoi d'autre? Peut-être la production de produits cosmétiques? Cette entreprise est une anecdote. LOL

Gregoire Martin 
 On peut calibrer l'échelle de qualité. Le centre de researche montre ce qui est zéro. Huechienshonte affirme qu’ils ont une expertise de 160 ans, mais les experts sont morts il y a un siècle et la direction actuelle manque de diplômes universitaires. Il y a des chefs de service qui ont d'expérience de plus de quinze ans et ils sont toujours sans formation (par l'entreprise) et ignorants.Ils croient qu'ils utilisent du noir de carbone pour réduire le coût! Ils y a des chefs de service qui commettent des violations en ouvrant le tiroir de bureau des chefs de projet qui sont fermé à clef (en prenant une seconde clé de la réception) quand le chefs de projet partent le soir pour prendre des photos des notes académiques des chefs de projet afin d'acquérir de leur expertise et devenir directeurs techniques!! Ensuite quand les gens apprennent ses actions les chefs de service conseillent les chefs de projet de ne pas laisser des notes personnelles et académiques car les gens volent. Ιl disent ça quand ils sont les voleurs! Non seulement des voleur mais aussi des menteurs qui font la diffamation à d'autres! Mais en volant on reste stupide. Ils embauchent des experts et leur demandent d'éduquer les responsables afin que les responsables obtiennent une promotion eux-mêmes, ils ne veulent pas que les experts appliquent leur connaissance et expertise sur un projet, mais ils veulent que les experts enseignent les responsables qui manquent de connaissance et les aident à mener !!! Effectivement ils emploient le harcèlement et les techniques d'intimidation. Le harcèlement est leur valeur stable. Hueeeeeee!!!!!!!!!!
 
Paul M
 Huechienshonte CdR suce de la tête au talon.
- Environnement très hostile, les gens manquent de manières, ils sont très grossiers, de constitution faible et ils provoquent beaucoup les autres. Manque de respect.
- Les chefs de services et les directeurs manquent de compétences et connaissance, ils ont un comportement autocratique/despotique et ils traitent les chefs de projets comme esclaves. Ils essaient de prendre le savoir faire des chefs de projets/experts, ils leur toujours rappellent qu'ils sont supérieurs en hiérarchie et les chefs de projets et techniciens sont juste exécuteurs de leurs ordres est ils ne sont pas autorisés à questionner. Ils leur disent que s'ils veulent appartenir à une organisation ils doivent faire juste ce que leur patron dit sans demander des informations sur les ordres -"Just do it".
- Salaires ridicules.
- Pas de formation aux salariés.
- Violation d'horaire, surmenage sans remboursement ou congés.
- Violation de la vie privée.
- Environnement de travail malsain.
- Harcèlement moral et sexuel, intimidation, discrimination, diffamation.
- Attribution de projets utopiques, impossibles par exemple développement de conduites de carburant conducteurs sans utiliser de technologies à base de carbone ou non pertinents par rapport au concept de Huechienshonte par exemple synthèse de polymères à partir de monomères et en effet sans utiliser des solvants toxiques alors que il n'existent pas les installations de laboratoire nécessaires.
- Pas d'intégration aux nouveaus salariés, pas de bureau/surface, pas d’ordinateur, téléphone fixe ou portable pour les premiers mois d'emploi.
- On ne peut pas faire son travail et on mine sa santé. Ils pensent que ils sont forts mais ils seulement puent fort.

 Charlotte Aubin
Charlotte Aubin 
Archi nuls ! C'est un grand n'importe quoi! Le centre de recherche est un jardin de bambins ou des personnes d'une faible constitution.Les dirigeants incompétents et gâchés, les salariés sont la honte de leur profession ! Ils favorisent les incapables et non qualifiés (techiniens) alors qu'ils harcelent et licencient les experts (ingénieurs). Je le déconseille fortement. Ils sont pitoyables. A Fuir!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Embauchez des bambins pour ne pas avoir peur de l'expertise. Ils ont le même niveau d'intelligence que le vôtre.

 HUTCHINSON SA
 HUTCHINSON SA 
We appealed to re-upload the video-Hutchinson Centre de Recherche and the interesting testimonies which apparently were not liked by the harassers. The video ridicules using satire the bullying/mobbing strategy of the company which violates the human rights. The company is the one who violates and not the video. Satire is the highest form of wit used to mock and shame individuals or corporations for their shameful practices and it should never be censored. If the company is disturbed by the exposure of its vile face then they need to change and not gag their current and ex-employees. Again, shame to those who flagged the video. We will get back by many means.

·Suite à vos demandes, nous avons transféré tous vos commentaires sur la vidéo supprimée ici. 

Coping with fearful bosses and petty colleagues who resort to mobbing for knocking talented people out of work as "unfit" is quite challenging thing in the workplace. The bullying or mobbing or moral harassment or victimisation kills the motivation and jeopardizes the career of the victim. Mobbing unfortunately is the price that all talented, intelligent or charismatic people have to pay in our society as they make difference. Everything brilliant has to be tamped down, the flame has to be stomped out by the fearful incompetent ones with inferiority complexes. It’s sad bud true that in all counties the weak, incompetent people climb up the corporate ladder kicking out the real leaders. If your superior in hierarchy feels threatened by your competences it means that the boss above him/her is also weak and you can not certainly escape from their torture. Real leaders promote strong people and untalented ones feel powerful by having weaker than them as subordinates. If you find your supervisor weak it means that the top head is in the same level and supports or orders the mobbing. Unions have no power, they can just hear the victim but they are incapable of solving the issue as they are all directed by the fearful employer. It should be also noted that many times the harassed employees release their frustrations to others, newcomers in the company not involved to mobbing and create that way more victims becoming themselves cretins-bullies. This is also blameworthy indicating that this victim is rather worthless, petty. Finding a confident employer who welcomes competent, strong people is utopia and having no need to work for living, no need to come in contact with all those rubbish people in every day working life is what all injured wish.

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